O que você adota ao definir seu objetivo profissional?

É daqueles que preferem frases como “à disposição da empresa” e “contribuir com os resultados da organização”?

Se for o caso, está na hora de rever os seus conceitos.

Expressões genéricas e pouco explicativas, geralmente, são mal recebidas pelos recrutadores.

Além de demonstrar falta de clareza do profissional quanto ao seu propósito, elas não ajudam em nada na hora de fazer o processo de seleção.

Afinal, como saber que o candidato, de fato, corresponde aos requisitos da vaga e tem capacidade para exercer as atribuições do cargo?

Difícil, não é mesmo?

Por essa razão, aprender a determinar um objetivo profissional para colocar no currículo é fundamental.

E você verá neste artigo que a tarefa exige autorreflexão. 

Portanto, esteja preparado para pensar nos rumos que você deseja para a sua carreira, ok?

Como bônus, você confere exemplos de objetivos profissionais que podem servir de inspiração.

Animado? Vamos lá!

O que é objetivo profissional?

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Estamos mais habituados a falar de objetivo profissional quando nos referimos à elaboração de um currículo. 

Isso porque, na estrutura do documento, ele representa um dos tópicos mais importantes.

É o item que apresenta a função que o profissional espera ocupar - algo que é imprescindível para que o recrutador saiba avaliar se o candidato corresponde à vaga em questão.

Por essa razão, saber como preencher corretamente o campo no currículo é essencial.

No entanto, essa tarefa exige muito mais do que apenas conhecer as regras que devem ser respeitadas no documento.

É preciso que o profissional reflita sobre as suas aspirações, a fim de identificar verdadeiramente qual é o seu objetivo na profissão.

A pergunta a responder é: aonde você deseja chegar na carreira?

Por que é importante definir o objetivo profissional?

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Os objetivos são fundamentais para os seres humanos.

São eles que injetam as doses diárias de ânimo das quais precisamos para seguir em frente, sempre na direção das nossas conquistas. 

Quando temos um propósito definido e metas que nos levam até ele, fica mais fácil cumprir o que traçamos.

No âmbito profissional, os objetivos ajudam a manter a motivação e o foco para ter sucesso na carreira. 

Dessa forma, dedique um tempo para descobrir o que você pretende alcançar na sua profissão. 

E, com isso, pense nos caminhos que devem ser percorridos para chegar aonde deseja.

Por exemplo, um estudante que está prestes a se formar em Administração pode ter o sonho de se tornar um CEO de uma multinacional.

Para elevar-se ao cargo, certamente, deverá trabalhar em algumas funções mais operacionais até adquirir a experiência necessária para apropriar-se de uma posição tão estratégica quanto a de presidente.

É provável, portanto, que ele dê início à vida profissional como estagiário ou assistente administrativo.

Sabendo, dessa forma, qual é o seu objetivo e o que precisa ser feito para atingi-lo, o estudante será mais assertivo em sua busca por um emprego.

É aí, então, que entra a etapa de elaboração do currículo. Nele, o objetivo profissional precisa estar muito claro.

Veremos mais sobre isso adiante.

O que colocar no objetivo de um currículo?

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Como já mencionado, o campo de objetivo profissional no currículo é trivial.

É nesse tópico que o recrutador irá se guiar para saber se um profissional busca exatamente a função que a vaga exige.

Independentemente da área de atuação e do cargo pretendido, o preenchimento desse item no currículo deve seguir algumas orientações.

A primeira delas é ser direto e específico. 

Para cumprir essa regra, descreva seu objetivo profissional em apenas uma frase. 

Sempre que possível, opte por um formato híbrido, que responda a sua área de atuação e o cargo ou especialidade desejados.

Veja um exemplo: 

  • “Atuar como analista de mídias sociais no setor de Marketing.”

Outra dica valiosa é personalizar o objetivo de acordo com a vaga em que irá concorrer. 

Ou seja, usar termos iguais ou próximos aos adotados pelo recrutador durante a divulgação.

Você pode ainda ter currículos diferentes para objetivos distintos. 

Isso, é claro, dependerá dos seus interesses.

Um jornalista, por exemplo, pode querer atuar como redator ou assessor de imprensa.

O mais indicado, portanto, é que ele faça um currículo para cada especialidade.

O que colocar no objetivo do primeiro emprego?

As recomendações acima são, de certa forma, válidas para quem busca o primeiro emprego. 

Ser sucinto e criar documentos personalizados e diferentes por objetivo são itens aplicáveis também para quem está no início da carreira.

A grande diferença é a forma como a frase deverá ser escrita.

O profissional pode deixar claro, em seu objetivo profissional, que está procurando a primeira oportunidade.

Confira no exemplo:

  • “Estou em busca da minha primeira oportunidade de trabalho na área de Marketing para colocar em prática os conhecimentos que obtive durante a graduação.”

O que colocar no objetivo de um currículo para estágio?

Assim como no exemplo acima, o profissional que deseja uma vaga de estágio pode enfatizar tal aspiração no objetivo profissional:

  • “Procuro uma oportunidade de estágio na área de Marketing para aplicar os conhecimentos teóricos da graduação e, assim, desenvolver as habilidades requeridas para a profissão.” 

Vale lembrar que, em ambos os casos, é preciso ter simplicidade nas palavras.

Afinal, profissionais inexperientes, ainda que possuam amplos conhecimentos teóricos, não têm muitas habilidades aprimoradas.

Sendo assim, nada de evidenciar excessivamente as suas qualificações, ok?

Os recrutadores já estão familiarizados com as limitações de quem está no início da carreira.

Quais os principais objetivos profissionais?

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Normalmente, os objetivos profissionais estão alinhados às possibilidades dentro das áreas de atuação.

Na carreira de policial militar, por exemplo, existem hierarquias bem claras. 

O profissional começa como soldado e, com a experiência, pode se tornar cabo, sargento, subtenente e por aí vai. 

Já no ambiente corporativo, sobretudo em funções administrativas, as nomeações são um pouco diferentes.

Um funcionário pode iniciar a carreira como auxiliar, depois virar assistente, analista, coordenador (supervisor), gerente e diretor. 

Sendo assim, é comum que os objetivos profissionais sigam a ordem natural.

Por isso, aqui, vale mais uma dica: ao elaborar o seu objetivo profissional, procure manter a sua posição atual ou, no máximo, um degrau acima.

Se você é analista sênior, por exemplo, pode buscar uma oportunidade como coordenador.

Mas, jamais, escreva que o seu objetivo profissional é ser diretor.

Tenha consciência de suas competências e respeite a dinâmica do mercado de trabalho.

Isso, certamente, será bem visto pelos recrutadores.

Objetivos profissionais valorizados no mercado

Não há um objetivo profissional mais requisitado pelos recrutadores e empresas.

Isso porque ele depende, exclusivamente, da vaga em questão.

O que é valorizado, na verdade, é o modo como os objetivos profissionais são apresentados no currículo.

Isso quer dizer que, quanto mais direto e decidido o profissional for na definição do objetivo, mais chances ele tem de chamar a atenção dos recrutadores.

Afinal, os profissionais de recrutamento e seleção precisam ser rápidos na avaliação do currículo.

Lembrando que, além de filtrar os melhores candidatos, eles ainda devem realizar as entrevistas. 

Aliás, você sabia que, só na cidade de São Paulo, são feitas mais de 200 mil entrevistas de emprego por dia?

A informação é resultado de um levantamento da plataforma de recrutamento digital Reachr. 

Ou seja, o dia a dia dos recrutadores é bastante atribulado. 

E, se você quer ser notado entre a multidão de pessoas que concorrem a uma vaga, é importante se lembrar das regras e recomendações que passamos ao longo do texto.

Exemplos de objetivos profissionais para curriculum

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Para ajudá-lo ainda mais na tarefa de definir o seu objetivo profissional no currículo, listamos algumas frases que você pode usar e adaptar.

Confira:

  • “Estou buscando uma oportunidade na área de (setor de atuação) como analista de (posição desejada)”
  • “Almejo a oportunidade de atuar como (posição desejada) a fim de assumir novos desafios e responsabilidades”
  • “Meu objetivo profissional é atuar no setor de (setor de atuação), preferencialmente com (mencionar atividade)”
  • “Desejo atuar como (posição desejada) na área de (setor de atuação)”
  • “Busco uma vaga como (posição pretendida) no setor de (setor de atuação). Possuo vasta experiência em (atividade)”
  • “Desejo uma oportunidade como (cargo) nesta organização para colocar em prática as minhas habilidades com (descrever competências)”
  • “Busco uma posição de (cargo) para aplicar meus conhecimentos e aprimorar minhas competências”
  • “Possuo ampla experiência no mercado de (segmento) e busco uma oportunidade para atuar como (posição desejada)”.

Conclusão

Neste artigo, você viu como é importante ter clareza sobre os objetivos profissionais e como descrevê-los no currículo.

Lembre sempre que o documento é o seu primeiro contato com a empresa.

A partir dele é que você será convidado para uma entrevista e, posteriormente, poderá ser contratado para o trabalho.

Por isso, dê atenção especial ao tópico de objetivo profissional, mas não esqueça os outros itens.

Erros de português, por exemplo, podem lhe custar caro. Revise sempre as informações descritas no seu currículo e tenha a certeza de que as suas competências estão alinhadas às vagas para as quais você aplica.

Além disso, a qualificação profissional tem muito peso. 

Por essa razão, mantenha-se atualizado e busque ampliar os seus conhecimentos e habilidades.

A capacitação é uma grande aliada nesse sentido.

Se você busca por um ensino superior de qualidade a distância, a PUC Goiás tem os melhores cursos. 

Estude em uma instituição com mais de 60 anos de tradição e seja reconhecido no mercado de trabalho!

E, então, gostou do artigo sobre objetivo profissional? Já anotou todas as dicas para colocar em prática no seu currículo? Aproveite o espaço abaixo para escrever os seus comentários sobre o conteúdo.

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