Você sabe o que faz um trainee? 

É comum que muitos jovens profissionais no final da graduação ou recém-formados queiram começar a carreira como trainee. 

Contudo, nem todos entendem de fato como funciona esse programa e quais os principais requisitos para conquistar uma oportunidade dessas.

Vamos descobrir? Fique conosco e descubra como funcionam os programas de trainee!

Neste artigo, você vai conferir:
O que faz um trainee?
Como funciona um programa de trainee?
Quem pode participar de um programa de trainee?
Qual a diferença entre estágio e trainee?
Como participar de um programa de trainee?
Como se preparar para uma vaga de trainee?
Trainee ganha salário?
4 vantagens do trainee
Principais programas de trainee brasileiros

o-que-faz-um-trainee- pessoas em círculo com as mãos estendidas no meio

O que faz um trainee?

Como o nome sugere, trainee são profissionais em início de carreira que estão em treinamento em uma empresa, geralmente com até dois anos de conclusão do curso, ou que está prestes a se formar. 

Eles são contratados através de programas especiais, com o objetivo de crescer e se desenvolver dentro da empresa. 

Para isso, eles recebem uma série de treinamentos e trabalham diretamente com os gestores de cada área, aprendendo todos os processos da empresa e identificando com qual área mais se identificam. 

A ideia é que com o tempo esse jovem profissional deixe a função de trainee e assuma um cargo de relevância na empresa. 

Normalmente, são selecionados para integrar o time efetivo da empresa aqueles profissionais que obtiveram mais destaque e apresentaram melhores resultados durante o treinamento.

O trainee é a porta de entrada para grande parte das multinacionais da atualidade. Para participar, além da formação, é preciso cumprir uma série de requisitos, como testes on-line, desafios em vídeo e dinâmicas em grupo.

Nos tópicos a seguir, trazemos mais detalhes sobre essa posição. 

Como funciona um programa de trainee?

Cada empresa tem liberdade para estruturar seu programa de trainee da forma como preferir. 

Contudo, existe um modelo básico que é seguido pela grande maioria das empresas, sendo composto por quatro etapas. Confira:

  • Etapa 1: Imersão no negócio

Na primeira fase do trainee, os profissionais entendem como funciona a empresa e quais seus principais setores e valores organizacionais. 

  • Etapa 2: Integração 

Na segunda etapa, os profissionais passam por um processo de integração em sua área de interesse, como marketing ou RH, por exemplo.

Nessa fase, eles são apresentados ao time e conhecem a estrutura organizacional do setor.

  • Etapa 3: Job Rotation

Nesta etapa, os profissionais passam por “rodízio” de funções para que possam conhecer as atividades e procedimentos específicos de cada setor.

Assim, os novos integrantes da equipe podem passar um período atuando em marketing, depois no financeiro, nas vendas, logística e assim por diante.

  • Etapa 4: Desenvolvimento

Depois de passar pela integração e pelo job rotation, os trainees e os gestores já conseguem identificar a função e o setor em que o profissional tem mais possibilidade de crescer e apresentar bons resultados. 

Sendo assim, inicia-se o processo de desenvolvimento do profissional em determinada função e setor da empresa. 

Quem pode participar de um programa de trainee?

o-que-faz-um-trainee- grupos de jovens felizes reunidos

Cada empresa possui seus próprios critérios para definir quais profissionais podem ou não ser trainees. Como os requisitos podem variar, é importante sempre ficar de olho para ver se você atende cada um.

O mais importante para quase todos os processos é a formação superior. Grande parte das empresas exige que os participantes estejam no ano final da graduação ou que tenham concluído o curso há menos de três anos. 

  • Precisa ter experiência para ser trainee?

Não. A grande maioria dos processos seletivos de trainee não exige que os candidatos tenham experiência profissional prévia. Afinal, a ideia do programa é exatamente fornecer conhecimento e proporcionar o crescimento dos participantes. 

  • Quanto tempo uma pessoa pode ser trainee?

Normalmente, um trainee dura entre um e dois anos. É durante esse tempo que o funcionário tem uma rotatividade por diferentes setores da empresa e identifica a área com a qual possui mais afinidade. 

Qual a diferença entre estágio e trainee?

O estágio é uma prática educativa, normalmente direcionada para estudantes que estão no início e no meio da graduação e desejam complementar a sua formação com conhecimentos práticos. 

Em muitos cursos, inclusive, o estágio faz parte das exigências para a obtenção de diploma.

O  trainee, por sua vez, foca mais no aspecto profissional e é voltado para quem já se formou ou está no final do curso.

>>> O que é empregabilidade? Conceito, bases e exemplos

Como participar de um programa de trainee?

Para participar de um trainee, é preciso estar atento aos prazos em que as empresas lançam os seus programas. Via de regra, é comum que as seleções aconteçam anualmente ou semestralmente. 

Quando as empresas abrem os processos seletivos de trainee, você terá um período para se inscrever. 

Após o encerramento, você receberá um retorno da empresa se está apto ou não para dar prosseguimento. 

As etapas seguintes do processo seletivo de trainee costumam envolver desafios, testes de raciocínio lógico, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais.

Como se preparar para uma vaga de trainee?

Se você já se inscreveu para uma vaga, saiba que é essencial se preparar para se destacar no processo seletivo. Abaixo, trazemos algumas dicas:

Pratique o autoconhecimento

Durante os processos seletivos de trainee, é comum que os candidatos sejam questionados sobre seus pontos fortes, estilo de trabalho e objetivos profissionais.

Para responder essas questões de forma adequada e mostrar autoconfiança, é preciso passar por um processo de autoconhecimento, buscando segurança e maturidade para responder todos os questionamentos.

Pesquise sobre a empresa

Para quem está buscando uma oportunidade de trainee, é comum se candidatar para mais de um programa. 

Contudo, não deixe que isso o atrapalhe no processo seletivo. Faça uma pesquisa detalhada sobre a empresa que você está concorrendo à vaga e certifique-se de compreender seus valores e missão.

Dessa forma, você pode traçar paralelos entre os ideais da empresa e seus objetivos profissionais durante o processo seletivo, o que certamente o destacará frente aos concorrentes. 

Tenha calma e paciência

Como em qualquer processo seletivo, é muito comum ser tomado pela ansiedade e pelo nervosismo durante as entrevistas e dinâmicas. 

Por isso, é muito importante manter a calma e ter paciência. 

Um número grande de candidatos concorrem aos programas de trainee, sendo normal que os prazos sejam extensos e as etapas mais demoradas.

>>> Currículo para primeiro emprego: como fazer e modelos

Trainee ganha salário?

Sim! Os programas de trainee são remunerados e a grande maioria é CLT. 

Não há um valor mínimo de remuneração, cada empresa define a sua. No entanto, os salários costumam ser muito atrativos. 

De acordo com o site Vagas, o salário de um trainee varia de R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, podendo ser menor ou maior de acordo com a área e empresa. 

Além disso, muitas companhias também oferecem benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano médico e odontológico.

>>> Como pedir aumento de salário: estratégias para o “sim!”

4 vantagens do trainee

vantagens-do-trainee - dois jovens apertando as mãos em reunião com outros colegas

Agora você já sabe o que faz um trainee, confira as principais vantagens de participar desse programa:

  • NETWORKING: O trainee é uma excelente oportunidade para construir uma rede de contatos profissionais, uma vez que o profissional passa por áreas distintas e, por consequência, diferentes gestores e colegas.
  • CONHECER SEU ESTILO PROFISSIONAL: a rotatividade é um fator que colabora para que o profissional conheça melhor o seu estilo profissional, definindo com qual área tem mais afinidade.
  • TORNAR-SE UM PROFISSIONAL COMPLETO: com um trainee, você faz uma imersão por muitas áreas, compreendendo os processos e objetivos diários de cada departamento. Assim, você se tornará um profissional completo, com uma visão global de negócio. 
  • ACELERAÇÃO DE CARREIRA: os programas de trainee investem na aceleração de carreira de profissionais, capacitando-os para assumir cargos estratégicos. Ao final do processo, quem desempenhar bem as suas funções, será destinado para uma área escolhida no início do processo ou para o departamento em que melhor se destacou. Ou seja, para quem deseja um crescimento profissional significativo, o trainee é uma excelente oportunidade.

Principais programas de trainee brasileiros

Conheça os principais programa de trainee brasileiros:

Ambev

A Ambev tem um dos processos seletivos mais conhecidos, concorridos e tradicionais do mercado. 

No programa da Ambev, os trainees passam por uma imersão nas fábricas para conhecer a logística que faz a empresa funcionar, depois cada candidato começa a trabalhar em uma área específica.

O salário dos trainees da Ambev fica na casa dos R$ 5.000.

Itaú Unibanco

No programa de trainee do Itaú, os participantes podem se alocar em três áreas diferentes durante o treinamento: área institucional, banco de atacado e negócios de varejo.

O salário é de R$ 5.980,16 e a empresa ainda oferece outros benefícios como auxílio para alimentação e creche, assistência médica, parcerias com outras empresas e plano de previdência.

Unilever

A Unilever lidera a lista de melhores programas de trainee do Brasil, principalmente pelo salário, pagando R$ 7.270 a cada profissional.

Outro destaque da companhia é que o trainee da Unilever é o mais antigo do Brasil. 

Durante o programa, trainees e profissionais seniores interagem e trocam experiências durante todo o ciclo de aprendizagem. 

Não é à toa que 41% dos executivos da companhia foram trainees.

Renner

A Renner é uma das empresas destaques do setor de varejo e também está entre os melhores programas de trainee do Brasil.

O programa tem duração de 14 meses e quem entra no processo seletivo recebe um salário de R$ 5.434.

Atualmente, 81% dos executivos da empresa começaram a carreira na Renner através do programa de trainee.

E aí, ficou com vontade de se tornar um trainee? Compartilhe conosco nos comentários qual processo seletivo você gostaria de tentar!

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