O que é Recursos Humanos? Como funciona e obrigações

Se você gosta de lidar com pessoas e pretende escolher uma profissão que possibilite esse contato mais próximo, descobrir o que é recursos humanos pode ser um divisor de águas na sua vida.

Afinal, além de ser uma carreira capaz de contribuir com a sua realização plena, o RH é também uma área bastante promissora.

Sem contar que tem um campo de atuação amplo, com potencial de trabalho em organizações públicas e privadas.

Curioso para aprender tudo sobre o setor e decidir, de uma vez por todas, o seu futuro profissional?

A hora é agora. Avance na leitura!

O que é recursos humanos?

Antes de explicar o que é recursos humanos, precisamos entender que são chamados de recursos os meios que as empresas dispõem para produzir e conquistar resultados.

Eles podem ser:

• Materiais: equipamentos, ferramentas, matérias-primas e etc.
• Financeiros: dinheiro, créditos, investimentos e etc.
• Humanos: são as pessoas que trabalham em todos os níveis da organização.

Sendo assim, os recursos humanos são os únicos recursos vivos e inteligentes. 

Eles, inclusive, são responsáveis por gerir os outros recursos.

O nome Recursos Humanos (ou sigla RH) também é usado para denominar a área da empresa que cuida dos funcionários. 

Veja mais a seguir!

O que é o setor de RH?

O setor de Recursos Humanos ou RH atua com a gestão de pessoas.

Para isso, os profissionais especializados nessa área empregam uma série de técnicas e práticas a fim de estudar e administrar os comportamentos humanos para potencializar habilidades e ajudar na correção de vulnerabilidades.

Além disso, também exercem atividades administrativas, conforme veremos mais adiante. 

O que é RH estratégico?

O RH lida diretamente com os principais capitais de uma empresa, que são as pessoas.

E, por ter atuação direta com a valorização delas no ambiente de trabalho, assume uma posição estratégica. 

Afinal, é preciso contratar e reter talentos que estejam alinhados à cultura da empresa e que tenham propósitos compatíveis. 

Além disso, de uns tempos para cá, a atuação dessa área ganhou um peso ainda maior.

Devido à digitalização dos processos, a gestão de pessoas se tornou mais assertiva e passou a contribuir significativamente para a tomada de decisões importantes dentro das organizações.

Quais são as principais obrigações do RH? Função do RH dentro das organizações

Você lembra que mencionamos há pouco sobre a capacidade do RH de avaliar condutas e aprimorá-las e também de realizar tarefas administrativas? 

Agora, você vai entender mais a fundo o que isso significa, além de conhecer outras atribuições desse setor. 

Acompanhe!

Rotinas de departamento pessoal

Nas empresas, o RH tem competência sobre questões burocráticas que envolvem os funcionários. 

Primeiramente, seus profissionais devem seguir à risca as leis trabalhistas e trabalhar para que elas sejam cumpridas por toda a organização.

Dessa forma, folha de pagamento e distribuição de holerites fazem parte da rotina de departamento pessoal. 

Também é o RH que cuida de benefícios e todos os pacotes que são oferecidos para os trabalhadores. 

Recrutamento e seleção

Encontrar profissionais com perfis adequados ao que a empresa busca não é tão simples quanto parece.

Esse, talvez, seja um dos principais desafios dos especialistas em recursos humanos. 

Além disso, os processos de recrutamento e seleção são custosos. 

Quando um empregado é contratado e ele não se adapta ao ambiente, a empresa tem encargos com a quebra do contrato trabalhista e precisa investir mais recursos para realizar uma nova rodada de entrevistas. 

Avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho são instrumentos importantes para medir a qualificação dos profissionais e identificar se eles estão aptos para o trabalho ou se precisam de desenvolvimento.

O RH é responsável, em conjunto com a direção da empresa, por colocar essa ferramenta em prática. 

E, evidentemente, criar um plano de ações com os resultados obtidos por meio dos questionários. 

Desenvolvimento de talentos

Mais do que atrair talentos, o RH tem o papel de prepará-los e apoiá-los em seus crescimentos. 

Assim, é preciso instituir políticas de capacitação profissional e outras técnicas para a evolução de habilidades e competências. 

Desligamento de profissionais

Sempre que um profissional é desligado, o RH é envolvido.

Além de cuidar dos trâmites burocráticos, os especialistas em recursos humanos realizam as entrevistas demissionais.

Elas são muito úteis para identificar possíveis problemas enfrentados pela empresa.

E, a partir disso, ela se habilita a buscar soluções. 

Importância dos recursos humanos na empresa

O departamento de Recursos Humanos é de grande importância nas organizações.

Afinal, ele é encarregado de estabelecer uma conexão entre funcionários e a empresa, como a gente acabou de ver.

Além de ser responsável por montar equipes qualificadas e competentes, também preza pelas boas relações de trabalho e, em consequência, pelo clima organizacional.

Com isso, as pessoas se tornam mais motivadas e engajadas para produzir mais e buscar resultados. 

O que faz um profissional de Recursos Humanos?

O profissional de Recursos Humanos pode atuar em diferentes funções. 

Veremos mais sobre elas logo à frente.

Por ora, vale saber quais são as características predominantes de quem trabalha na área e os atributos que fazem diferença no dia a dia de trabalho.

Qual o perfil profissional do RH?

Além da busca por resultados organizacionais, o profissional do RH também deve se preocupar com o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários.

Dessa forma, precisa ter capacidade de liderança, comunicação e bom relacionamento interpessoal para equilibrar todos os interesses.

Quais são as skills necessárias para trabalhar no RH?

Com tudo o que vimos até aqui, de acordo com o perfil profissional do RH, algumas características marcantes para a execução do trabalho são:

• Visão holística
• Flexibilidade
• Empatia
• Senso de sono
• Espírito colaborativo
• Ética.

A evolução e ascensão do setor de Recursos Humanos

A revolução tecnológica também chegou ao setor de Recursos Humanos.

O momento é do RH 4.0.

Esta nova era une o uso inteligente das ferramentas digitais com a atuação estratégica e a gestão comportamental.

O funcionário, antes visto apenas como força de trabalho braçal, assume papel significativo na tomada de decisões e no futuro da empresa.

Quais são as tendências do setor de RH?

Diante deste novo cenário do setor de RH, há expectativa de que certas tendências ganhem cada vez mais força. 

Entre elas, podemos citar as seguintes:

• Integração de práticas voltadas para as experiências no ambiente de trabalho
• Adoção de iniciativas para que os funcionários desenvolvam o protagonismo
• Inclusão de novos benefícios no pacote para diferenciação
• Promoção de treinamentos e capacitações online 
• Valorização da inteligência emocional e outras habilidades comportamentais
• Uso de inteligência artificial para auxiliar em demandas internos
• Aplicação de metodologias ágeis no processo de recrutamento e seleção.

Como é o curso de recursos humanos?

O curso de Recursos Humanos é oferecido, normalmente, em formato tecnológico. 

Na PUC Goiás, por exemplo, a formação também é realizada a distância.

>>> Tipos de faculdade: modalidades, principais cursos e onde fazer

Quais são os objetivos do curso de RH?

O curso de Recursos Humanos possibilita ao aluno o conhecimento necessário para exercer as atividades da área.

Dessa forma, na PUC Goiás, os alunos aprendem sobre recrutamento, contratação, treinamentos, capacitações, programas salariais e planos de carreiras dos colaboradores.

Qual o valor do curso?

Para se formar em Recursos Humanos na PUC Goiás, o investimento é de R$ 298,00 mensais e a inscrição é gratuita.

Quanto tempo dura o curso de RH?

Por ser uma graduação tecnológica, o curso tem duração menor. 

O aluno pode concluir a formação em dois anos e meio.

Quanto ganha profissional de recursos humanos?

O salário do profissional de Recursos Humanos depende da experiência e da atividade exercida.

Um analista, por exemplo, pode iniciar a carreira com R$ 1.572,12, trabalhando como trainee em uma pequena empresa, e atingir remuneração mensal de R$ 6.486,54 (nível master em multinacional).

Já o salário de um gerente pode variar, nestas mesmas condições, entre R$ 3.936,15 e R$ 25.294,62.

As informações foram retiradas do site Trabalha Brasil. 

Qual a área de atuação do profissional?

Como a gente destacou antes, o profissional de Recursos Humanos pode escolher entre as seguintes possibilidades:

• Recrutamento e seleção
• Departamento pessoal
• Treinamento e desenvolvimento
• Remuneração e benefícios
• Consultoria.

Como é o mercado de trabalho para quem faz um curso de recursos humanos?

O mercado para quem se forma em Recursos Humanos é promissor.

Além da flexibilidade de funções, o novo momento das empresas, dentro do conceito de RH 4.0, requer profissionais capacitados para executar a gestão de pessoas e recrutar talentos.

Por conta do aumento na procura de cargos em TI, também há espaço para recrutadores especializados em selecionar perfis nessas áreas.

Ou seja, é mais uma oportunidade para quem acaba de sair da faculdade ou está ingressando nela.

Quais são os níveis de cargos do RH?

Tem dúvidas sobre onde se encaixar ao atuar no segmento de Recursos Humanos?

O profissional pode iniciar a carreira fazendo estágio ou trainee. 

Depois disso, é provável que ele siga o curso natural dos níveis: assistente, analista, supervisor, gerente e diretor.

Conclusão

Se, depois de ler este artigo sobre o que é Recursos Humanos, você ficou interessado em seguir carreira na área, o próximo passo é se inscrever em uma faculdade renomada, como a PUC Goiás.

Aqui, você tem a garantia de cursar uma formação completa, que irá prepará-lo para todos os desafios do mercado de trabalho.

Então, não perca tempo. Matricule-se já!

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